Odpoczynek tygodniowy i rekompensata

<< Kliknij, aby wyświetlić spis treści >>

Nawigacja  Wiadomości uzupełniające > Moduł TachoScan > Interpretacje szczególnych przypadków >

Odpoczynek tygodniowy i rekompensata

1.Wszystkie postoje trwające powyżej 45h zaliczane są jako odpoczynki regularne.

2.Zgodnie z art 8 ust 6 Rozporządzenia (WE) nr 561/2006 program wyszukuje optymalne odp. skrócone większe niż 24h i krótsze niż 45h (wymagany co najmniej 1 regularny i 1 skrócony odp. tygodniowy w ciągu dwóch kolejnych tygodni oraz wymagany kolejny odp. tygodniowy do 6 okresów 24 godzinnych od zakończenia odp. tygodniowego).

3.Każdy odpoczynek tygodniowy skrócony (krótszy niż 45 godzin) wymaga rekompensaty zgodnie z Art. 8 pkt 6 Rozporządzenia (WE) nr 561/2006. Zasada ta nie obejmuje odpoczynków oznaczonych jako odpoczynek regularny krótszych niż 45 godzin, w takim przypadku generowane jest naruszenie wynikające ze skrócenia wymaganego regularnego odpoczynku tygodniowego.

4.Jeżeli nie można wyznaczyć odpoczynku regularnego lub skróconego zgodnego z wymaganiami w pkt 2 program wyznacza optymalne odpoczynki krótsze niż 24 godziny.

5.Jeśli w dwu kolejnych tygodniach występował regularny odpoczynek tygodniowy oraz skrócony odpoczynek tygodniowy, który trwał krócej niż 24 godziny to program nakłada karę za skrócenie odpoczynku do 24 godzin i wymaga jednorazowej rekompensaty całego okresu do 45 godzin. W przypadku, gdy rekompensata nie jest odebrana nakładana jest kara za skrócenie do 45 godzin.

Jeśli odpoczynek trwał 19 godzin, to program nakłada karę za skrócenie 5 godzin i wymaga rekompensaty 26 godzin. Jeśli rekompensata nie zostanie wybrana, nakładana jest kara za skrócenie o 26 godzin.

 

6.Jeżeli w ciągu dwóch kolejnych tygodni wystąpią dwa odpoczynki skrócone, to program na podstawie Art. 8 pkt 6 zalicza dłuższy odpoczynek jako odpoczynek regularny (45 godzin) i nakłada karę za skrócenie odpoczynku regularnego wg aktualnego taryfikatora kar stosowanego przez jednostki ITD.

Duży wpływ na analizę odpoczynków tygodniowych mają opcje:

- Wymagaj rekompensaty wszystkich skróconych odpoczynków tygodniowych,
- Rekompensata musi kończyć się przed upływem trzeciego tygodnia,

(Patrz: "Ustawienia")