Przeliczenie miesięcznej karty pracownika

1.Wynagrodzenie zasadnicze:

•angaż miesięczny:

+ wynagrodzenie miesięczne (wg stawki zaszeregowania),

– potrącenia godzinowe za urlopy,

– potrącenia dzienne za dni chorobowe lub zasiłki,

– potrącenia godzinowe za niewypracowany czas pracy (gdy czas pracy jest mniejszy od wymiaru),

+ wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego,

•angaż godzinowy:

+ wynagrodzenie za czas pracy,

+ wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego,

2.Dodatki za pracę w godzinach nocnych.

3.Ryczałt za pracę w godzinach nocnych.

4.Wynagrodzenie za czas dyżuru 50%.

5.Wynagrodzenie za czas dyżuru 100%.

6.Zaliczka za czas dyżurów.

7.Premia (uznaniowa).

8.Wynagrodzenie za pracę ponad-planowaną (gdy czas pracy jest większy od wymiaru).

9.Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 50%.

10.Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 100%.

11.Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych zadaniowych.

12.Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych 50%.

13.Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych 100%.

14.Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych średnio-tygodniowych (100%).

15.Dodatki za pracę w nieoddane niedziele i święta (100%).

16."Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za czas pracy - Niemcy / Norwegia" lub "Zaliczka za czas pracy - Niemcy / Norwegia".

17.Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych.

18.Zaległe wynagrodzenie z tytułu nieoddanej pracy w nadgodzinach.

19.Wykaz nieobecności na wyliczeniu wynagrodzenia brutto.

20.Uzupełnienie wynagrodzenia z tytułu oddanych nadgodzin bez wniosku.

Wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego – różnica pomiędzy składnikami wynagrodzenia zaliczanymi do wynagrodzenia minimalnego zgodnie z ustawą o wynagrodzeniu minimalnym, a wynagrodzeniem minimalnym należnym za pracę zgodnie z ustawą o wynagrodzeniu minimalnym.

W programie w zależności od zaznaczonej opcji: Obliczaj wynagrodzenie minimalne według:

•wymiaru czasu pracy - wynagrodzenie minimalne jest liczone od wymiaru czasu pracy pomniejszonego o nieobecności usprawiedliwione;

•czasu pracy - wynagrodzenie minimalne jest liczone od wymiaru czasu pracy pomniejszonego o dni wolne za nadgodziny lub dni wolne za przepracowane dodatkowe dni wolne, niedziele i święta oraz nieobecności nieusprawiedliwione.

Składniki:

▪Wynagrodzenie zasadnicze (bez wyrównania)

▪Dodatki do pracy w godzinach nocnych

▪(opcjonalnie) Premia ("Zaliczaj premie do wynagrodzenia minimalnego");

▪(opcjonalnie) Dyżury (w tym ryczałt za dyżury) ("Zaliczaj czas dyżurów do wynagrodzenia minimalnego");