Zakładka "Ryczałty i premie".
Rys. Ryczałty i premie.
Ryczałty
|
|
Niezależnie od ilości nadgodzin, godzin dyżurów i godzin nocnych wpisana tutaj stawka będzie zawsze doliczana do wynagrodzenia;
|
|
W tej części okna można wpisać oddzielne dla każdego rodzaju nadgodzin, dyżurów oraz godzin nocnych wartość ryczałtu, który tak jak poprzednio będzie doliczany do wynagrodzenia.
Opcja: Nadgodziny zadaniowe dostępna jest dla pracowników aktualnie zatrudnionych w zadaniowym systemie pracy.
|
|
|
|
 opcja zaznaczona — kwota ryczałtu będzie pomniejszana w zależności od zaznaczonych opcji w ramce: "Zasady pomniejszania ryczałtów i premii" (opis poniżej).
|
 opcja niezaznaczona — kwota ryczałtu nie będzie pomniejszana.
|
|
|
|
|
Premie
W pierwszej kolejności do wyliczenia przyjmowana jest kwota premii regulaminowej oraz premii uznaniowej wprowadzonej w oknie ewidencji czasu pracy (menu: "Rozliczenia -> [201] Ewidencja czasu pracy").
|
|
|
|
Stała wartość
Program przyjmuje wartość wprowadzoną w polu stawki.
% stawki
Stawka premii regulaminowej liczona jest jako procent wyliczonego, końcowego wynagrodzenia (niezależnie od wybranego "angażu").
Stosuj zasady pomniejszania
opcja zaznaczona — kwota premii regulaminowej (stała wartość) będzie pomniejszana w zależności od zaznaczonych opcji w ramce: "Zasady pomniejszania ryczałtów i premii" (opis poniżej).
|
opcja niezaznaczona — kwota premii regulaminowej nie będzie pomniejszana.
|
|
|
Stała wartość
Program przyjmuje wartość wprowadzoną w polu stawki.
Stosuj zasady pomniejszania
opcja zaznaczona — kwota premii uznaniowej będzie pomniejszana w zależności od zaznaczonych opcji w ramce: "Zasady pomniejszania ryczałtów i premii" (opis poniżej).
|
opcja niezaznaczona — kwota premii uznaniowej nie będzie pomniejszana.
|
|
|
|
|
Kierowcy z aktualnym zatrudnieniem
|
|
Umożliwia skopiowanie ryczałtów i premii dla wybranych pracowników.
Zaznacz pracowników, a następnie kliknij:  .
|
|
Zasady pomniejszania ryczałtów i premii
Wyjątek: "Miesiąc, w którym zatrudnienie jest niepełne":
1. Opcja: Stosuj zasady pomniejszania jest zaznaczona - Kwota ryczałtu i premii będzie proporcjonalnie zmniejszona względem długości zatrudnienia.
2. Opcja: Stosuj zasady pomniejszania jest niezaznaczona - Kwota ryczałtu i premii nie będzie pomniejszana ze względu na długość zatrudnienia.
|
|
Poniższe opcje mają zastosowanie, gdy opcja: Stosuj zasady pomniejszania dla ryczałtu i/lub premii została zaznaczona.
|
|
|
opcja zaznaczona - kwota ryczałtu i/lub premii zostanie pomniejszona, zgodnie z nazwą opcji, o wymiar nieobecności w stosunku do planowanego czasu pracy;
|
|
opcja niezaznaczona - jeśli żadna z dodatkowych opcji nie jest zaznaczona to niezależnie od ilości przepracowanych dni pracownik otrzyma pełną kwotę ryczałtu i/lub premii;
|
|
|
|
opcja zaznaczona - za każdy dzień nieobecności pracownika kwota ryczałtu i/lub premii zostanie pomniejszona o 1/30;
|
|
opcja niezaznaczona - jeśli żadna z dodatkowych opcji nie jest zaznaczona to niezależnie od ilości przepracowanych dni pracownik otrzyma pełną kwotę ryczałtu i/lub premii;
|
|
|
|
opcja zaznaczona - za każdy dzień zwolnienia chorobowego lub zasiłku kwota ryczałtu i/lub premii zostanie pomniejszona o 1/30,
natomiast za pozostałe nieobecności kwota ryczałtu i/lub premii zostanie pomniejszona o wymiar nieobecności w stosunku do planowanego czasu pracy;
|
|
opcja niezaznaczona - jeśli żadna z dodatkowych opcji nie jest zaznaczona to niezależnie od ilości przepracowanych dni pracownik otrzyma pełną kwotę ryczałtu i/lub premii;
|
|
|
|
opcja zaznaczona - kwota ryczałtu i/lub premii zostanie pomniejszona o 1/30 tylko za każdy dzień zwolnienia chorobowego lub zasiłku;
|
|
opcja niezaznaczona - jeśli żadna z dodatkowych opcji nie jest zaznaczona to niezależnie od ilości przepracowanych dni pracownik otrzyma pełną kwotę ryczałtu i/lub premii;
|
|
|
Opcja jest aktywna jeśli jedna z poniżej wymienionych opcji jest zaznaczona:
- pomniejszaj kwotę o wymiar nieobecności w stosunku do planowanego czasu pracy;
- pomniejszaj kwotę proporcjonalnie o 1/30 na każdy dzień nieobecności;
- pomniejszaj kwotę o 1/30 za każdy dzień zwolnienia chorobowego lub zasiłku oraz o wymiar pozostałych nieobecności w stosunku do planowanego czasu pracy.
|
|
|
opcja zaznaczona - kwota ryczałtu i/lub premii dla pełnych dni wolnych za nadgodziny na wniosek pracownika Xw nie zostanie obniżona;
|
|
opcja niezaznaczona - kwota ryczałtu i/lub premii zostanie obniżona dla ww. dni wolnych Xw;
|
|
|
Opcja jest aktywna jeśli żadna z dodatkowych opcji nie jest zaznaczona lub jeśli zaznaczona jest tylko jedna opcja: pomniejszaj kwotę ryczałtu o 1/30 za każdy dzień zwolnienia chorobowego lub zasiłku.
|
|
|
opcja zaznaczona - kwota ryczałtu zostanie pomniejszona, zgodnie z nazwą opcji, o wymiar urlopów bezpłatnych w stosunku do planowanego czasu pracy;
|
|
opcja niezaznaczona - kwota ryczałtu nie będzie pomniejszana o wymiar urlopów bezpłatnych;
|
|
|
|
opcja zaznaczona - kwota ryczałtu zostanie pomniejszona o wszystkie niepłatne nieobecności
|
|
opcja niezaznaczona - kwota ryczałtu nie zostanie pomniejszona o wszystkie niepłatne nieobecności
|
|
|
|
|
Pomniejszanie ryczałtów i premii o przestój
|
|
Opcja pozwala na wybór czy ryczałty i premie zostaną pomniejszone Proporcjonalnie do planowanego czasu pracy czy Proporcjonalnie o 1/30 za każdy dzień nieobecnośći.
|
|
Opcja pozwala na wybór składników wynagrodzenia, które zostaną pomniejszone o przestój.
|
|
|
|
Jeśli zaznaczona jest jakakolwiek z opcji w ramce: "Zasady pomniejszania ryczałtów i premii" oraz w rozliczanym miesiącu nieobecności obniżające kwoty obejmowały wszystkie dni robocze, kwota ryczałtu i/lub premii powinna być równa zeru.
Jednakże mogą wystąpić sytuacje, w których kwota może wyjść większa od zera, np. nieobecności obniżające kwoty ryczałtu i/lub premii nie obejmowały dni wolnych, różnica w zaokrągleniach itp.
W takich przypadkach:
|
opcja zaznaczona - kwota ryczałtu i/lub premii zostanie wyzerowana;
|
|
opcja niezaznaczona - kwota ryczałtu i/lub premii pozostanie bez zmian;
|
|
|
