Opcja ta poszerza raport: Miesięcznej karty pracy pracownika o dodatkowy wydruk przeliczenia jej przez stawki, ustalone oddzielnie dla każdego pracownika (patrz: "Pracownicy -> Umowa").
Do raportu można dołączyć raport rozliczenia ryczałtów wystarczy w ustawieniach programu (Ustawienia -> Rozliczenia -> Raporty) zaznaczyć opcję: dodaj rozliczenie ryczałtów do kwoty ryczałtów na przeliczeniu miesięcznej karty pracownika oraz wybrać odpowiedni rodzaj rozliczenia. |
|
1.Wynagrodzenie zasadnicze: •angaż miesięczny: + wynagrodzenie miesięczne (wg stawki zaszeregowania), – potrącenia godzinowe za urlopy, – potrącenia dzienne za dni chorobowe lub zasiłki, – potrącenia godzinowe za niewypracowany czas pracy (gdy czas pracy jest mniejszy od wymiaru), + wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego, •angaż godzinowy: + wynagrodzenie za czas pracy, + wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego, 2.Dodatki za pracę w godzinach nocnych. 3.Ryczałt za pracę w godzinach nocnych. 4.Wynagrodzenie za czas dyżuru 50%. 5.Wynagrodzenie za czas dyżuru 100%. 6.Zaliczka za czas dyżurów. 7.Premia (uznaniowa). 8.Wynagrodzenie za pracę ponad-planowaną (gdy czas pracy jest większy od wymiaru). 9.Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 50%. 10.Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 100%. 11.Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych zadaniowych. 12.Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych 50%. 13.Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych 100%. 14.Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych średnio-tygodniowych (100%). 15.Dodatki za pracę w nieoddane niedziele i święta (100%). 16."Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za czas pracy - nazwa kraju" lub "Zaliczka za czas pracy - nazwa kraju".
17.Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. 18.Zaległe wynagrodzenie z tytułu nieoddanej pracy w nadgodzinach. 19.Wykaz nieobecności na wyliczeniu wynagrodzenia brutto. 20.Uzupełnienie wynagrodzenia z tytułu oddanych nadgodzin bez wniosku. |
|
|
|
|
|
Wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego – różnica pomiędzy składnikami wynagrodzenia zaliczanymi do wynagrodzenia minimalnego zgodnie z ustawą o wynagrodzeniu minimalnym, a wynagrodzeniem minimalnym należnym za pracę zgodnie z ustawą o wynagrodzeniu minimalnym. W programie w zależności od zaznaczonej opcji: Obliczaj wynagrodzenie minimalne według: •wymiaru czasu pracy - wynagrodzenie minimalne jest liczone od wymiaru czasu pracy pomniejszonego o nieobecności usprawiedliwione; •czasu pracy - wynagrodzenie minimalne jest liczone od wymiaru czasu pracy pomniejszonego o dni wolne za nadgodziny lub dni wolne za przepracowane dodatkowe dni wolne, niedziele i święta oraz nieobecności nieusprawiedliwione. Składniki: ▪Wynagrodzenie zasadnicze (bez wyrównania) ▪Dodatki do pracy w godzinach nocnych ▪(opcjonalnie) Premia ("Zaliczaj premie do wynagrodzenia minimalnego"); ▪(opcjonalnie) Dyżury (w tym ryczałt za dyżury) ("Zaliczaj czas dyżurów do wynagrodzenia minimalnego");
|
|
Uzyskana w przeliczeniu miesięcznej karty kwota stanowi zaledwie podstawę do wypłacenia należności, gdyż jest ona wyliczona na podstawie miesięcznej karty pracy, natomiast nie uwzględnia sytuacji nie związanych bezpośrednio z pobranymi zdarzeniami (np. urlopy, zasiłki, zwolnienia lekarskie itp.). |
|