Moduł Rozliczenia > Menu główne > Raporty > Rozliczenia > Miesięczna karta pracy pracownika > Przeliczenie miesięcznej karty pracownika

Opcja ta poszerza raport: Miesięcznej karty pracy pracownika o dodatkowy wydruk przeliczenia jej przez stawki, ustalone oddzielnie dla każdego pracownika (patrz: "Pracownicy -> Umowa").

Do raportu można dołączyć raport rozliczenia ryczałtów wystarczy w ustawieniach programu (Ustawienia -> Rozliczenia -> Raporty) zaznaczyć opcję: dodaj rozliczenie ryczałtów do kwoty ryczałtów na przeliczeniu miesięcznej karty pracownika oraz wybrać odpowiedni rodzaj rozliczenia.

1.	Wynagrodzenie zasadnicze:

•	angaż miesięczny:

+ wynagrodzenie miesięczne (wg stawki zaszeregowania),

– potrącenia godzinowe za urlopy,

– potrącenia dzienne za dni chorobowe lub zasiłki,

– potrącenia godzinowe za niewypracowany czas pracy (gdy czas pracy jest mniejszy od wymiaru),

+ wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego,

•	angaż godzinowy:

+ wynagrodzenie za czas pracy,

+ wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego,

2.	Dodatki za pracę w godzinach nocnych.

3.	Ryczałt za pracę w godzinach nocnych.

4.	Wynagrodzenie za czas dyżuru 50%.

5.	Wynagrodzenie za czas dyżuru 100%.

6.	Zaliczka za czas dyżurów.

7.	Premia (uznaniowa).

8.	Wynagrodzenie za pracę ponad-planowaną (gdy czas pracy jest większy od wymiaru).

9.	Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 50%.

10.	Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 100%.

11.	Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych zadaniowych.

12.	Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych 50%.

13.	Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych 100%.

14.	Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych średnio-tygodniowych (100%).

15.	Dodatki za pracę w nieoddane niedziele i święta (100%).

16.	"Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za czas pracy - Niemcy / Norwegia" lub "Zaliczka za czas pracy - Niemcy / Norwegia".

Składnik wyświetlany jest w zależności od opcji:
- Naliczaj wyrównanie za czas pracy na terytorium innych krajów wg stawek - (zakładka "Stawki porównawcze i urlopy" okna dodawania/edycji umowy o pracę);
- Nie wykazuj wyrównania za czas pracy na przeliczeniu miesięcznej karty pracownika - ("Ustawienia", zakładka: "Rozliczenia -> Minimalne wynagrodzenie - inne kraje");

Program w pierwszej kolejności wyświetli "zaliczkę za czas pracy" jeśli została wprowadzona (zakładka "Stawki porównawcze i urlopy" okna dodawania/edycji umowy o pracę), w przeciwnym przypadku zostanie wyświetlone "Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za czas pracy".

Wytyczne wyliczenia wyrównania za czas pracy na terytorium innych krajów przedstawione są w rozdziale: "Wyliczenie wyrównania za pracę w innych krajach".

17.	Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych.

18.	Zaległe wynagrodzenie z tytułu nieoddanej pracy w nadgodzinach.

19.	Wykaz nieobecności na wyliczeniu wynagrodzenia brutto.

20.	Uzupełnienie wynagrodzenia z tytułu oddanych nadgodzin bez wniosku.

Stawka miesięczna: 2000 zł brutto.
Norma miesięczna (podstawowa): 21 dni, 168 godzin.
Planowany czas pracy (norma sprecyzowana): 30 dni, 240 godziny.
Stawka godzinowa dla pracy w wymiarze: 2000/240 = 8,33 zł.
Stawka godz. za pracę ponadplanową: 2000/168 = 11,90 zł.
Urlop: 3 dni, 24 godzin.
Chorobowe: 7 dni, 40 godzin.
Wymiar czasu pracy: 176 godzin.
Czas pracy: 174 godzin (może być niższy ze względu np. na nieobecności nieusprawiedliwione, wolne za nadgodziny na wniosek z innych miesięcy).
Nadgodziny dobowe: 10 godziny.

Wynagrodzenie zasadnicze (za zaplanowaną pracę)

Stawka miesięczna:		+ 2000,00 zł
Urlop:	24 * 8,33 zł =	– 199,92 zł
Chorobowe:	7 * (2000/301) =	– 466,90 zł
Niewypracowany czas pracy:	12 * 8,33 zł =	– 99,96 zł
Razem:		= 1233,22 brutto

Wynagr. za pracę w nadg. 50%:	10 * 11,90 zł =	+ 119,00 zł
Dodatki za pracę w nadg. 50%:	10 * (50% z 11,90) =	+ 59,50 zł

__________
1) 30 dni.

Stawka godzinowa: 12 zł brutto / godzinę.
Norma miesięczna (podstawowa): 21 dni, 168 godzin.
Planowany czas pracy (norma sprecyzowana): 30 dni, 240 godziny.
Urlop: 3 dni, 24 godzin.
Chorobowe: 7 dni, 40 godzin.
Wymiar czasu pracy: 176 godzin.
Czas pracy: 174 godziny (może być niższy ze względu np. na nieobecności nieusprawiedliwione, wolne za nadgodziny na wniosek z innych miesięcy).
Nadgodziny dobowe: 10 godziny.

Wynagrodzenie zasadnicze (za zaplanowaną pracę)

Wynagrodzenie za pracę (w planie):		+ 1968,00 zł
Razem:		= 1968,00 zł brutto

Wynagr. za pracę w nadg. 50%:	10 * 12,00 zł =	+ 120,00 zł
Dodatki za pracę w nadg. 50%:	10 * (50% z 12,00) =	+ 60,00 zł

Wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego – różnica pomiędzy składnikami wynagrodzenia zaliczanymi do wynagrodzenia minimalnego zgodnie z ustawą o wynagrodzeniu minimalnym, a wynagrodzeniem minimalnym należnym za pracę zgodnie z ustawą o wynagrodzeniu minimalnym.

W programie w zależności od zaznaczonej opcji: Obliczaj wynagrodzenie minimalne według:

•	wymiaru czasu pracy - wynagrodzenie minimalne jest liczone od wymiaru czasu pracy pomniejszonego o nieobecności usprawiedliwione;

•	czasu pracy - wynagrodzenie minimalne jest liczone od wymiaru czasu pracy pomniejszonego o dni wolne za nadgodziny lub dni wolne za przepracowane dodatkowe dni wolne, niedziele i święta oraz nieobecności nieusprawiedliwione.

Składniki:

▪	Wynagrodzenie zasadnicze (bez wyrównania)

▪	Dodatki do pracy w godzinach nocnych

▪	(opcjonalnie) Premia ("Zaliczaj premie do wynagrodzenia minimalnego");

▪	(opcjonalnie) Dyżury (w tym ryczałt za dyżury) ("Zaliczaj czas dyżurów do wynagrodzenia minimalnego");

Stawka miesięczna: 800 zł brutto.
Norma miesięczna (podstawowa): 21 dni, 168 godzin.
Stawka godzinowa: 800/168 = 4,76 zł.
Urlop: 3 dni, 24 godzin.
Chorobowe: 7 dni, 40 godzin.
Wymiar czasu pracy: 104 godzin.
Czas pracy: 114 godzin (może być niższy ze względu np. na nieobecności nieusprawiedliwione, wolne za nadgodziny na wniosek z innych miesięcy).
Nadgodziny dobowe: 10 godziny
Premia: 100 zł brutto

Wynagrodzenie zasadnicze (za zaplanowaną pracę):

Stawka miesięczna:		+ 800,00 zł
Urlop:	24 * 4,76 zł =	– 114,24 zł
Chorobowe:	7 * (800/301) =	– 186,67 zł
Wyrównanie do wynagr. minimalnego3:		– 258,91 zł
Razem:		= 758,00 zł brutto
Premia:		+ 100,00 zł

Wynagr. za pracę w nadg. 50%:	10 * 8,252	+ 82,50 zł
Dodatki za pracę w nadg. 50%:	10 * (50% z 4,76)	+ 23,80 zł

__________
1) 30 dni.
2) Stawka minimalna za pracę ponadplanową (również praca w nadgodzinach) 1386 / 168 = 8,25 zł brutto.
3) Wyrównanie do wynagr. minimalnego:
Jakie obliczenia wykonuje program:
Powinien otrzymać: 1386 / 168 * 104 = 858 zł brutto
W ramach składników zaliczanych do wynagrodzenia minimalnego otrzymuje: 599,09 zł
Wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego: 858 – 599,09 = 258,91 zł

Uzyskana w przeliczeniu miesięcznej karty kwota stanowi zaledwie podstawę do wypłacenia należności, gdyż jest ona wyliczona na podstawie miesięcznej karty pracy, natomiast nie uwzględnia sytuacji nie związanych bezpośrednio z pobranymi zdarzeniami (np. urlopy, zasiłki, zwolnienia lekarskie itp.).